导读：最后问我还有什么问题，本来想具体问一下薪酬，最后觉得问也是白问，所以忍住没问了。
总结了一下，第一面前准备不充分，导致在回答问题时有的地方减分，第二，我做了比较充分准备的工作思路，一个问题都没问，也没机会全面的阐述，这也影响得分。第三，如果能给我一片区域，我还是有信心的，因为他们现在采用的直营方法，我觉得局限性非常大，品牌形象树立这一块，他们可能是大树好乘凉，似乎并不重视。
……
今天参加了一家国企的面试，结果有点意外。
本来面试前准备了一套思路，想着应该会被问到，但是面试前奏，不小心说多了，从几位面试官的表情看，是凉凉了。
坐在工位上等的时候，看到桌子上有一张一个员工11和12月份的成交统计，不知道是否全面，但从统计表上看，业绩并不理想，估计每月就三五千的销售额。
所以面试时我也着重说了自己更擅长渠道拓展，并且谈了自己的看法，实际上这些都是我自己说的，他们并没有问。
其实我有点意外，他们居然不问如果我去做，我会怎么去开展工作，而是自我介绍完问了一些无关痛痒的问题，我知道这是通过我的回答来分析我是否匹配，遗憾的是，然后问我有没有什么问题。
我观察了三个面试官，一个心不在焉，一个打着太极，一个只听不说。基本确定没戏了，后来人资问我考不考虑做业务员，并说业务员有责底薪5000，捆绑一定的销售额，我回答这个可能不是我考不考虑的问题，因为公司几位领导还要考虑我适不适合。
最后问我还有什么问题，本来想具体问一下薪酬，最后觉得问也是白问，所以忍住没问了。
总结了一下，第一面前准备不充分，导致在回答问题时有的地方减分，第二，我做了比较充分准备的工作思路，一个问题都没问，也没机会全面的阐述，这也影响得分。第三，如果能给我一片区域，我还是有信心的，因为他们现在采用的直营方法，我觉得局限性非常大，品牌形象树立这一块，他们可能是大树好乘凉，似乎并不重视。
明天继续下一家，2021，在压力中前行！
