《找工作》是一本由[美] 马克·格兰诺维特著作，华东师范大学出版社出版的平装图书，本书定价：49.80元，页数：372，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《找工作》读后感(一)：找工作
年过完了，在新的一年的开始，在成都好好的找一份工作努力工作赚钱养孩子，求介绍。我是成都本地人此一名单亲父亲 ，有个八岁的儿子 在上小学二年级 ，一个人又当爹又当妈，不容易呀！儿子也很争气，学习基本上不让我操心，平时也很懂事，听话看到孩子这么懂事，再苦再累我也要坚持好好的工作赚钱 ，好在有父母帮着接送孩子上下学 ，他们帮着我照顾孩子，不然真的不知道该咋办呢？父母年龄越来越大啦！为我操了不少的心！今年的目标好好搞钱，改善孩子和老人的生活环境，加油
《找工作》读后感(二)：找工作
年过完了，在新的一年的开始，在成都好好的找一份工作努力工作赚钱养孩子，求介绍。我是成都本地人此一名单亲父亲 ，有个八岁的儿子 在上小学二年级 ，一个人又当爹又当妈，不容易呀！儿子也很争气，学习基本上不让我操心，平时也很懂事，听话看到孩子这么懂事，再苦再累我也要坚持好好的工作赚钱 ，好在有父母帮着接送孩子上下学 ，他们帮着我照顾孩子，不然真的不知道该咋办呢？父母年龄越来越大啦！为我操了不少的心！今年的目标好好搞钱，改善孩子和老人的生活环境，加油
《找工作》读后感(三)：找工作
年过完了，在新的一年的开始，在成都好好的找一份工作努力工作赚钱养孩子，求介绍。我是成都本地人此一名单亲父亲 ，有个八岁的儿子 在上小学二年级 ，一个人又当爹又当妈，不容易呀！儿子也很争气，学习基本上不让我操心，平时也很懂事，听话看到孩子这么懂事，再苦再累我也要坚持好好的工作赚钱 ，好在有父母帮着接送孩子上下学 ，他们帮着我照顾孩子，不然真的不知道该咋办呢？父母年龄越来越大啦！为我操了不少的心！今年的目标好好搞钱，改善孩子和老人的生活环境，加油
《找工作》读后感(四)：找工作还是得靠关系——《找工作》读书笔记
前言《找工作》这本书由美国著名社会学家马克.格兰诺维特于1973年发表的论文《The strengh of weak ties》扩展而成。根据web of science 的数据，该文章是被社会学界引用最多次数的论文之一。在googl scholar上，该文章显示引用次数多达64125次（2021.12.19）。
在古典的经济学观念中，劳动力像小麦和鞋子一样是商品。既然是商品就要符合一般的市场经济规律。假设雇主是劳动力的买房，雇员是劳动力的卖方，那么工资就是价格。劳动力的价格在短期内达成一个市场接受的单一价格，对同类型的工作而言，是不存在工资的差别的。简单来说，老板是不可能支付高于市场的价格就招一个员工；员工也不可能委屈自己，低价受聘于一位雇主。然而，像完美的商品市场一样，完美的劳动力市场仅仅存在于教科书中。
“找工作”或者按照经济学的说法“工作搜寻”是经济学家们非常关心的一类问题。积极的搜寻行为通常指的是通过正式渠道或者直接申请，比如上招聘网站，或者直接申请某公司的职位等。然而真实的劳动力市场出现了一些现象，像是高收入的工作常常不是通过主动搜寻工作而找到的。他们找工作的渠道更多的是“靠关系”。那么这就引出了第二个问题，是什么样的关系可以提供给一个人新的工作机会。
富兰克林.B是一家经纪公司的管理人，他决定离开现有的公司。这时，他和来自费城的另外一位管理人A一同处理工作。A觉得B是一位工作认真，且还是一位愉快的午餐伙伴，于是邀请B一起和A所在公司的副总裁M共进午餐。在吃饭过程中，B就提出了他想换一份工作，于是M总裁给便提供了一个工作面试的机会。B就这样换了工作。
上述真实的采访案例，和作者研究中的结果有类似之处。在通过关系找到工作的人当中，31.4%表明关系人是家庭关系和社会关系；68.7%是工作关系（N=153）。在另外的一份调查显示，当询问被访者的关系人是如何知道工作信息时，33.1%的人回答说，关系人就是新雇主本人。
当然，这位富兰克林.B已经工作几年，有一些社会经历了。这个案例对于刚入职场的年轻人来说并不具有代表性。因为年轻人，由于职业生涯还处在塑造中，不像工作15～40年人，能够结识一批可提供帮助的同事，所以不大可能使用个人关系，或者说他们的关系更多来自于亲戚，朋友。另外，现代社会城市化的发展，很多人离开了自己出生的地方，远离了他们的扩展家庭，他们还没有能力建立起自己牢固的社会关系。
但是，上述研究没办法解决的一类问题就是，如果一个人要改变ta的工作类型，也就是我们俗称的转行，那么关系还有用吗？答案是：有用的。只是这时候工作关系就不占据很大优势了，因为工作过程中遇到的人大体都是在同行业，能够提供的机会也就是同行业的。这时候，一个人的另外的一些社会关系会发挥较大的功能。比如：在互助会、运动场合、兴趣爱好小组、邻里、大学曾认识过的朋友就发挥了“关系”的作用。
我们通常的认知可能会觉得关系人和我们的关系越亲密，才越会积极提供工作信息，也会不遗余力的为我们“说好话”。但是，实际上，与亲密的朋友相比，熟人更可能在不同的圈子里流动，因此提供更多的工作机会。
那么这里的“亲密朋友”和“熟人”，可以被称为“强关系”（strong ties）、“弱关系”（weak ties）。
虽然很难精确的讨论一种人际关系的强弱。但是我们可以根据两个人在一起所花费时间的长度进行粗略的测量。一般来说，但是少于一周两次可以称之为“弱关系”；而一般至少见面一周2次的就称之为强关系。
有发现表明，人们处在在弱关系中，更容易透露自己失业的消息，而且强关系面前很少提。而且一般不通过强关系找工作的另外一个原因，就是害怕彼此之间的关系变得过于复杂和紧张。
还有一件有趣的问题是，那些仅仅为一年见不了几次面的熟人，提供工作机会的是出于什么原因呢？这种动力不可能存在于自我损益的基础之上。事实上，那些提供消息的人如果能招来能干的员工，会发现他们自己声望提高了。一个乐于传递工作信息的人，会被人们认为是“伯乐”。不过话说话来，伯乐也是要爱惜自己的羽毛的，想要获得声望，也不是谁都值得推荐。
“靠关系”也许在中国的语境下多少有让人尴尬的一面。但是事实证明关系无论在本行业跳槽还是跨行业中都是非常重要的渠道。区别在于，这个关系可能不是靠亲戚朋友的“强关系”；而是靠偶尔见面的“弱关系”。根据以上结论，我大胆的提出一点行动意见。
1.在本职行业中的时候，不要放弃表现自己的机会，让别人看到自己的工作能力。尤其是涉及与部门外交流的机会，不要放弃。且要好好表现。
2.如果想要转行，那就多参加各种兴趣爱好小组，并展现自己靠谱，努力的品质。多多帮助他人，其实也是为自己积累。
