刘文晓
来源：中国组织人事报
今年是地方领导班子集中换届之年，社会关注度高，一些干部也抱有较高的期望，难免心泛涟漪，思想出现波动。然而越是在换届当口，干部越要保持政治定力，以平常心泰然处之，做到换届不“涣心”、不换频道，为营造风清气正的换届环境贡献力量。
忠心是干部第一操守，是干部成熟的“试金石”。领导班子换届最重要的任务就是把对党忠诚、政治可靠、德才兼备、群众公认的好干部选进新班子。面对考察肯定、提拔重用要感恩组织，面对留任、交流乃至退出班子更要讲忠诚有觉悟，做对党忠诚的老实人，决不能自行其是、阳奉阴违。换届期间做到对党忠诚，还要强化斗争精神，对说情、打招呼、递条子、拉票贿选等歪风邪气“零容忍”，该反对的必须旗帜鲜明，该批评的决不留情面，该处理曝光的决不能手软，维护好风清气正的政治生态。
换届期间，组织上开展的考察、调研、谈话、测评比较频繁和集中。如何汇报工作、展示成绩、分析问题、推荐自我，不仅是一种工作方法，也是对干部政治素质和能力作风的考验。干部要真心诚意、实事求是，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，既不夸大成绩也不回避问题，既呈现个人的努力也体现集体的力量，全面客观地报告工作推进情况和存在的梗阻困难，做到对党组织负责、对工作负责，也就实现了对自己负责。
一些干部在换届中可能面临退出班子、退出现职、退休离岗的情况，越是在这个时候越要静下心、拿得起、放得下，树立正确的权力观和事业观，以豁达的精神和超然的态度面对。珍惜岗位和工作机会，毫无保留、毫不懈怠地推进当前各项工作，同时审慎稳妥地做好工作交接，确保责任不断线、工作不断档，不能因为班子换届影响工作成效、带给群众不必要的损失。越是人心浮动的时刻，越要增强风险防范意识，对干部队伍敢抓敢管，对不良苗头及时处置，提升对工作全局的把控力和驾驭度。
换届期间，诱惑不少，干部必须增强慎独之心，强化自我管理、自我约束、自我警醒，始终把纪律规矩挺在前面。当前，尤其要拧紧换届纪律这根弦，带头遵守组织人事纪律，进一步强化程序意识，不为人情所累，不为利益羁绊，坚决抵制说情、打招呼、搞串联等非组织行为。树立正确的权力观，自觉摒弃“有权不用，过期作废”错误思想，慎重对待手中的权力，凡事按制度办、按规矩办，决不能权力任性、以权谋私，努力成为忠诚干净担当的好干部。
