一个人靠谱不靠谱，第一个评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。
很多人之所以给人不靠谱的印象，有一个很重要的原因，那就是总是说话不算数，明明答应好的事，一次又一次地变卦。
不管出于什么样的理由，合理或不合理，只要是失信于人的，都会有损你在对方心中的形象。
所以，我一贯秉持这样的原则：不随便答应别人的要求，许出承诺之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答应了别人，就一定努力做到，不随便爽约。
一个人靠谱不靠谱，第二个评判标准就是看他待人接物的态度，是不是谦逊有礼，低调内敛。
老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。
意思是说，越是没有真才实学的人，往往越轻浮，喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
能力差和嗓子痒是一样的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花乱坠，好像他无所不能，但做起事来却频频打脸，这显然是一种非常愚蠢的自杀式社交。
踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱老实人的。
一个人靠谱不靠谱，第三个评判标准就是看他做事是不是有始有终，能不能做到有及时的反馈和交代。
刚才说过，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。
但这并不意味着「答应下来的事做不到」就不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到一点，那就仍会让人觉得靠谱。
那么，需要做到什么呢？
就是及时反馈和沟通，凡事有交代。
一件事做到什么进度，有什么实质性的进展，应该及时告知对方，如果确定没办法完成，那就尽早告知对方，好让人家有所准备，采取其他的预案。
切记一点：千万不要玩消失。
