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三年前，有个应届毕业生，到我们公司应聘经理助理的岗位。
面试时，HR问她：“会不会熟练运用办公软件？”
她答：“反正单纯地打几行字，做个简单的表格没问题。”
HR：“那你会不会撰写文案、策划活动、安排领导行程？”
她答：“这些我在学校里都没学过呢。”
HR：“那你是否愿意在实习期内，学会以及熟练掌握所有工作流程？”
她答：“我也想，但我害怕万一学不会，怎么办？”
最后，她不出意料地被PASS了。
后来HR告诉我，其实她被淘汰的原因，并不是因为她不够优秀、经验尚且不足、懂的事情少，而是她的畏难情绪很严重，年纪轻轻就放弃了学习和成长。
其实在职场上，有很多事并没有你想象中的那么难。
如果你一开始看不懂财务报表、不会分析KPI、写不好公文，其实一点儿也不可怕。
可怕的是，你从来没有想过脱离舒适区，花一点时间和精力去做一些原本你可以做，只是你害怕做、不想做、懒得做的事。
通常优秀与不优秀，只在一线之隔。
不优秀的人，总是守在自己的一亩三分地里，去做一些他早就会做，并且极其简单、机械，甚至不需要动太多脑子的事。
而优秀的人，总是能不断地去突破自己的极限，去学习新的知识，去做一些看起来有些复杂、不太容易，但很有意义和价值的事。
2
记得前年夏天，我在外地旅行时突然收到一条消息，又有人找我写广告文案，而且这一次品牌方是个知名企业。
当时我的一个想法就是无论行不行，总要试一试。
因为很早以前，也有人找我写过文案。当时我想都没想过就直接拒绝了，理由就是我从来没写过，也不知道该怎么写。
可是后来我反思了自己，其实并不是我不会，而是我害怕写得不好被退稿，多伤面子啊。
这之后我就发誓，如果下一次再有这个机会，我一定要去尝试。
那天晚上我回到了酒店，熬了一晚上的夜。不仅在网上翻阅大量的优秀案例，还绞尽脑汁地去构思组词，终于我在第二天清晨，勉强完成了这篇文案。
虽然最后对方说，我写的内容还稍微逊色了一点，然后委婉地拒了稿。
但那天我真的超级开心，并没有觉得自己做了无用功，而是我终于战胜了自己。
这之后，我又陆续接了十几个文案，并且每一篇约稿方都很满意。
如果一个人想要进步，就必须勇敢走出舒适区，去做一些新的尝试、新的改变、新的突破。
哪怕最终你失败了，也绝不会吃亏。
因为重要的从来不是结果，而是在这个探索的过程中，你的学习热情被充分调动，你的认知在不断更新，你的思维在不断提升，而这一切都是看不见的成长痕迹。
3
我有个朋友，她特别喜欢看书。
而且不仅广泛涉猎群书，还特别喜欢挑战那些年代久远、晦涩难懂、注释比原文还多的经典名着。
有一次，我就问她，为什么你要故意去为难自己呢？
她说，总是看自己看得懂的书，很少会有进步。因为如果每本书你都能毫不费力地看懂，证明你成长的空间就很小了。
所以这些年，她一直在有意地提高自己的阅读水平，从易到难，从简单到复杂，从鸡汤文到哲学书。
她总是像攀登高峰一样，一步一个台阶地去挑战自己，而不是总在一个高度和维度徘徊不前。
而我身边的另外一些熟人，看的永远是浅显易懂、篇幅小、字数少、毫无价值的畅销书。
其实读一本好书，有时候甚过读一百万本没有知识含量的烂书。好书不仅能给你正确的价值引导，也能让你成长得更快。
可是，很多人就沉迷于快餐式的阅读，几乎不愿意费脑筋去思考、琢磨、消化更优秀的名家作品。
很多时候，人与人之间的差距并不在于谁的智商更高、更聪明、更会学习。而是因为，有的人愿意突破自己的瓶颈，不断地往前走，因此总是在进步。而有的人始终在原地踏步，所以也一直不见长进。
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其实，趋利避害是大多数人的天性。我们对于未知的新领域、对于从未涉足过的新问题、对于从没有做过的事，我们总是会本能地产生畏惧和胆怯心理。
如果你只是满足于去做一些简单的、会做的、难度不大的事，那么你就永远都不会真正成长。
其实任何一个很优秀的人，并不是生下来就如此厉害。
比如，校园学霸。他们也是从最简单的加减乘除，到最后学会了微积分、学会了高等代数，然后循序渐进地学会了解更多更难的题。
比如，职场精英。他们最初也是从什么也不会、什么也不懂，慢慢学习和摸索，然后日积月累成为了行业的佼佼者。
比如，生活强者。他们刚开始也无法应付许多突如其来的小状况、小意外、小伤害。直到后来，他们直面问题、迎难而上后，慢慢地能够一个人应对所有疾风骤雨的侵袭和打击。
所以不要害怕失败，也不要害怕尝试，更不要怕自己不行。
你总要去做一些你从未接触过的，稍微有些复杂的、没有体验过的事，你才能更好地打磨出更好的自己。
成长，并不是身高长了一寸、年龄长了一岁，而是你愿意脱离舒适区，向更高一点、更远一点、更难一点的目标，不断前行。
来源：温暖的女子微信公号
