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以前找工作的时候，最怕别人问我：你有什么缺点？
我不知道怎么答才妥当。
说性格孤僻吧，别人肯定会认为我处理不好同事关系；说办事粗心吧，这还没到手的新工作八成也就溜了；要说自己没有缺点，更不妥当，当人面试官是傻子呢？
卡了两三次壳以后，我终于给自己找到了一个最佳答案：不知道怎么拒绝别人。一来，这的确是我的缺点，不用我费心去撒谎编造；二来，这个缺点又不致于大到影响求职。
我有点得意于自己的小聪明，觉得这世上能把这个问题答得有我这么完美的人，应该不多了。
后来，我的同事朱莉颠覆了我对这个问题的看法。
朱莉和我同时入职，在开发部做跟单员，她跟的样品从来不会出错，就连文字记录都做得无可挑剔。不仅领导喜欢她，同事们也都愿意跟她同组工作，优秀得让我嫉妒。
我很好奇，这么优秀的一个人，在面试的时候，是如何处理“缺点”问题的呢？
朱莉告诉我，当时她回答的是“记性不好”。她跟人事主管说：我很容易忘东忘西，平时都是靠记笔记来提醒自己还有哪些事情没做完。
那一刻我突然明白，“你有什么缺点”这个问题的答案，价值并不在缺点上，而在我们面对缺点的态度上。
朱莉说了句话让我印象特别深刻：每个人都有缺点，如果你害怕它、回避它，它就永远是你的硬伤；只有正视它、克服它，它才不会成为你前行的障碍。
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我留意到，朱莉的笔记本上总是密密麻麻地记着待办事项，做一件事划掉一件。“好记性不如烂笔头”，朱莉从没有因为健忘漏掉任何一件小事。
朱莉的做法让我心生敬佩，我也开始认真检视自己的短板。当时让我感觉最困难的就是英语听说。平时邮件往来只需要读写，问题不大，可一旦有外国客人来访，我就慌神了，因为我根本听不懂他们说的是什么。
此前，碰到有外国客人来开会，我就借去工厂催进度等理由逃离现场，让团队里其他的小伙伴顶着。在朱莉的影响下，我决定不再当逃兵。再有外国客人来访，我就硬着头皮上。在开会前，把会议主题可能涉及到的英文专业术语全部过一遍，有时候还带着“小抄”。有了充足的准备，心里也就没有那么害怕了。
从一知半解到豁然开朗，并没有经历太漫长的过程。曾让我自卑得抬不起头来的听说障碍，很快就变成了历史。
与此同时，我发现了自己新的缺点：对异域文化缺乏了解。我的英语水平仅限于沟通专业内的东西，超出工作范围的话题依旧让我费解，有时客人讲个笑话我都听不懂。
于是，我的目标就变成了攻克异域文化。就这样，在学习语言这条路上，我再也停不下来。每克服一个旧的问题，新的挑战就自动跳了出来。
现在回想起来，若没有当初的第一步，就不可能有后面的升级打怪。或许英语听说障碍会把我困得死死的，让我还没来得及施展拳脚就够到了职场天花板。而勇敢面对之后才会发现，缺点其实是我们成长路上最好的老师。
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曾读过一个有关富兰克林的故事。
富兰克林年轻时并不十分成功，但非常善于思考。他发现自己身上有很多缺点，例如爱浪费时间，会为小事烦恼，爱和别人争论起冲突等。他认为，除非自己能减少这些错误，否则这一生不可能有什么成就。
于是，他仔细研究了许多成功人士的好习惯，并总结了13条自己不具备的品格，刻意训练自己成长。他每周攻克一个缺点，13周下来再重头巩固，如此循环坚持了两年时间，最后这些好的生活习惯都深入骨髓。
富兰克林记下的13条优秀品格分别是：节制、寡言、秩序、果断、节俭、勤奋、诚恳、公正、适度、清洁、镇静、贞洁、谦逊。后来，这13项行为习惯成了有名的“富兰克林表”。
富兰克林出身贫寒，只接受过两年学校教育，却在科学、政治、外交、文化等多个领域创造了非凡的成绩，这跟他不断完善自我的进取精神密不可分。
有进取心的人，都敢直面自己的缺点。因为他们知道，只有攻克一个又一个的障碍，人生才能在积累中成长。
敢于直面自身缺点的人，自我认知会不断地得到提升。他们会以更平和的心态去面对挫折，不会轻易地将失败归结为外部原因。
当我们把全部力量用于改善自我而不再浪费时间去掩盖自己的不足时，我们就会变得越来越优秀。
没有人生而完美，“万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。”揪出自己的短处并且干掉它，这种感觉好极了！
