1.在职场中，没有干的事情都是最重要的事情
2.人生处处是考场，事事是考题
3.你不能因为别人犯了一个小错导致自己犯更大的错误
4.你之所以相信一个人是因为这个人说了你想听的话
5.能干了别人干不了的事就是人才
6.先进的科学技术都在头部的企业里面，而不在大学的书本上
7.工作现场有神灵，想解决问题必须到能听到炮火的一线才能找到解决问题的办法
8.企业里面容易被管理的人最容易被提拔
9.老板跟职业经理人有的时候是相互冲突的，老板要的是效益，职业经理人要的安稳，诉求不一样
10.遇事不指责，做事有交代，勤汇报，多沟通，小事看人品，细节见人心
11.管理就是选对人，用对人
12.一件事情或事业的成功，首先是工作方法的正确，工作方法、抓工作的重点错了，天天忙死累坏等于零!工作进展屡屡不顺时，一定要反思是工作方法、方向、重点错了，认真反思并要有＂方向型＂＂否定自己目前工作＂的态度才能取得突破进展，一味累死累活的干，是普通人所为，职业经理人，靠脑袋赚钱，这点一定是必修之课。
13.培训－流程－标准－执行－检查--奖罚--检查，是正确的工作方法
14.你不自由是因为你不自律，一个自律的人他就自由，主动即自由。
15.事必躬亲，事无巨细，事不过夜
16.学不择时，学不择地，学不择人。抓住一切可以学习的机会和人。向社会学，向生产实践学。向所有人学。学习的目的不在于知识的积累，而是提高自己发现问题，解决问题的能力
17.路虽远行则将至，事虽难做则必成
18.不能翻来覆去做同样的事情，却期待能有不同的结果
19.看到问题的时候最好当个哑巴，不管你有没有能力解决。因为当你提出来时，它们可能不会去解决问题，而是去解决掉提出问题的人！
20.人生三次蜕变第一次是在发现自己不是世界中心的时候，第二次是即使再怎么努力终究无能为力的时候，第三次是在明知道有些事无能为力但还是会尽力争取的时候
21.读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指点，名师指点不如贵人帮助
22.基层有执行力，中层深入实际，高层深度思考
23.做管理者要会倾听，我想99.9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢?有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?
24.看一个人对你的态度就知道你在他心里面的位置
25.一个注重细节的人，通常会让事情变得更完美，喜欢抱怨的人通常听不进别人的意料，缺乏威严的人，通常用发怒来解决问题，话少的人，要么特简单，要么特高深。
