《职业复盘：如何拥有喜欢又有价值的工作》是一本由安晓辉 / 邓程天著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：59.8，页数：288，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《职业复盘：如何拥有喜欢又有价值的工作》读后感(一)：可以解决职业生涯的一些困惑
常有职业生涯的来访者问我，不喜欢现在的工作，可是也说不出想找个什么样的工作，怎么办。他们不仅说不出想要的工作是什么样的，也很难说出对当下的状态到底哪里不满、哪里满意。
对现状不清晰，就很难看到自己内心的渴求，难以找到自己的热情所在、难以踏上行动的路。
职业复盘，这一套方法落地性不错，是实践中总结出来的，可以通过对当下状态的全盘回顾找到目标和方向，从而获得动力，催动前进。
《职业复盘：如何拥有喜欢又有价值的工作》读后感(二)：只要你在工作，这本书就值得去读
我从房地产行业转行到家庭教育行业，现在突然发现原来工作中积累的好多经验现在依然好用。
按照安晓辉老师的步骤做职业复盘，才发觉之前从事了10年的行业居然已经让我有了这么多的积累。所有的工作都不白做，复盘、沉淀下来，才更有用。
前些天有朋友咨询我说，想要换个行业试试，不知道自己是否能够做好，怎么办？其实不管哪个行业，底层逻辑不变。将原来的行业进行复盘，总结自己的技能和价值点，选取一个新战场，再将原有的技能利用出来，干就完了！
《职业复盘：如何拥有喜欢又有价值的工作》读后感(三)：用复盘工具，打造未来的职业生涯
和安老师同在一个青年学习自组织中，经常看到他会冒泡，给大家一些职业建议和推荐的书单，也知道他热爱运动，是长跑高手。这样的人会有着充沛的精力和比较清晰的发展方向。昨天收到了《职业复盘》，我们经常会对项目或者具体的时间经常复盘，回顾以前的做法，优化下一步行动。对职业生涯的规划，大都指向现有的能力和未来的方向，对过去的复盘却比较容易忽视。在这本书中，安老师给出了职业发展的八个关键维度，帮助职场人进行梳理，我们可以借助职业罗盘，看清自己的能力积累，结合书中的建议和方法，匹配未来的发展方向。另外，这本书的阅读感特别好，体裁合适，拿在手里方便携带，双色的标注让阅读很舒适。推荐！
《职业复盘：如何拥有喜欢又有价值的工作》读后感(四)：我所了解的晓辉、程天老师，还有职业罗盘
我和晓辉、程天老师缘分还挺深的，都在西安、都是技术出身、一起在知识付费领域创业，建了一个只有我们仨的群，起名叫：秦奋小组，看上去低调又华丽
晓辉老师最让我钦佩的就是持续行动，他每天写作，不仅输出公众号文章，而且已经有将近10本书出版！！！还有就是每天跑步，似乎对于别人很难坚持的事情，在他身上都很轻松
再告诉你的小秘密，如果你跟晓辉老师有过接触，第一印象会觉得他比较严肃，哈哈哈，接触久了就发现完全不是，他内心深处住着一个有趣的灵魂，其实看他的文章和直播就能发现，很严肃的讲笑话那种
程天老师我们几家人在一起玩的比较多，一起去北海、去广州，而且有几年我们紧密合作，走南闯北开课谈合作，算是挚友+战友，程天老师是那种特别博学的人，不论谈到什么花、什么茶、什么教派、一幅字画的来历，他都能从头到尾给说的明明白白，简直就是活百度
程天老师特别擅长做企业经营和个人发展的咨询，记得有位小伙伴社会上摸爬滚打了好几年，找不到自己的发展定位，就跟程天老师咨询，他们具体聊了些什么我不知道，但时间是最好的见证者，短短2年，那位小伙伴就做的风生水起了，其实最终结果并不重要，他真正找到了自己的发展定位才重要
《职业复盘》这本书就是晓辉和程天老师的共同作品，干货很多，我就分享一个我最喜欢的部分吧，职业罗盘：
职业罗盘的底层逻辑是晓辉和程天老师提炼出来的职业发展四要素：价值、资源、能力、动机
价值：就是工作带给你的回报，比如薪水、奖金、社会地位、影响力等等
有些人觉得自己的工作没有带来什么价值，往往因为自己对这些价值已经“习惯了”，这是人之常情，那么，如果我们想要保持工作的热情怎么办呢？除了尝试新工作以外，就是要挖掘手头工作的价值，比如你想想写工作周报有啥价值？似乎没啥价值，你隔壁工作特别有热情的小伙伴肯定不这么认为，他觉得写工作周报是反思工作、积累经验的机会
资源：指可以助力你职业发展的各种实体物资和虚拟物资，比如场地、设备、材料、信息、荣誉奖项、知识性作品、职权等
有一项资源是大多数人都容易忽略的，就是时间，每天工作8小时，就是时间资源，合理利用好这个资源，就能帮助我们有更好的职业发展，当我们意识到时间也是资源之后，那就很自然联想到：时间的价值投资，把“资源”变成“资产”，比如说每天优先完成最重要的三件事，就是把自己的优质资源（时间精力），投资在优质标的（重要任务）上，搞定这项任务之后，我们就拥有了一点优质资产（工作经验），优质资产积累的足够多，自然会有职业发展上的质变
能力：是个人完成一项活动所体现出来的综合素质，能力是职业发展的基石，能力不够，职场道路走不顺也走不远
好多人都对自己职场发展中的能力不自信，其实完全不用妄自菲薄，当然，精深练习，提高能力是很重要的，但还有另外一个角度：如果我们善于做“差异化竞争”，自己的能力就能更容易“脱颖而出”，有个我身边的例子，小鱼在公司里做行政，事情多且杂，且很难做出成绩，她觉得自己各方面能力也都一般，有一次年底老板要做个重要演讲，让小鱼帮忙制作PPT，没想到这把她设计这块的天赋激活了，做出来效果特别好，一下子让老板印象深刻，后来她抓住这个点，深入学习了ppt制作，成为了老板心目中不可或缺的帮手，这就是展示差异化能力争取更好职业发展的例子
动机：动机是推动人从事某种活动，并朝一个方向前进的内部动力，主要表现为追求某种目标的主观愿望或意向
特别有意思，你问问身边的人就会发现，做着自己不喜欢工作的人，不在少数，那么问题来了：明明做着自己不喜欢的工作，怎么才能找到自己工作的动机呢？我的经验是，可以找到工作中自己享受的那个部分，比如说你在一家销售公司，而你呢，特别内向，不喜欢跑客户，每天上班都很煎熬，还没有勇气离开这家公司，既然逃不掉，那就学会享受吧，内向的人通常比较喜欢分析，那么能否给自己定一个小项目：做一个客户的行为分析表，接触客户的同时，通过分析总结，找出规律，分享给其他同事，这可能就是一个动机点，反过来推动你去跑客户
你看，前面跟你分享了我在《职业复盘》这本书里特别喜欢的职业罗盘，不管是提高价值、资源、能力或者动机，都可以通过职业复盘来实现
具体怎么做？第一步就是来看看这本书吧 ：）
