老板很喜欢那种天天加班到很晚的员工吗？
刚刚参加工作，在一家信息公司做数据处理，那天跟我说她最大的烦恼是要不要加班？我很诧异，不解的问 " 作为新人，不应该好好研究业务吗 "，她满脸苦恼的说 " 每次下班我都不好意思走 "！
我反问：" 你都忙完手中活了，到了下班时间，为什么不能走？"
她一脸无奈的说 " 上司还在加班，别的同事也都在座位上紧盯电脑、埋头干活，我每次离开就跟做贼一样，小心翼翼的关机，抓起包赶忙溜出来，生怕出一点动静 "。
她接着说 " 有次特别尴尬，下班我准备离开时，旁边一个同事突然说一声：小静，这么早就下班了 "，" 我心想，这回完蛋了，果然，这个时候，所有人齐刷刷的目光都扫过来，我临时编了一个谎言，说家里卫生间漏水得赶紧回去。"
咦，正常下班，怎么就成了一家特别丢人的事？这是一种怎样的爱加班现象？是怕加班的人把你划到另一类吗？还是怕老板不高兴？还是怕自己赶不上爱加班的同事？
那到底该不该加班呢？领导是不是真的就很 " 喜欢 " 那些天天加班的人？
加班的确是职场中
令人头疼但又无法逃避的永恒话题
在我以往的职业生涯中，我遇到过这样的一类人，老板都在加班，我决不能正点下班，尽管手上没有要紧的事，也要自己找个忙碌的借口，实则磨磨蹭蹭干耗着，直到看到老板离开公司，或者在老板要离开的时候，自己突然找个机会出现那么一下下。
自己就能觉得能瞬间飙升 200％的印象，如果老板再随口说一句 " 小王啊，还没下班，这么辛苦，忙完早点回家 "，自己就觉得自己真的特别伟大。
这是一种特别严重的病态心理，只能说你特别渴望老板关注你。
如果你非要问，这日积月累的 " 辛劳分 " 有没有价值，的确，它会给你增几分印象分，但绝不会成为判定你核心价值的决定因素。
我们自己必须要清楚，公司招你去工作，不是让你 " 表演 " 加班去了，打工不是和老板谈恋爱，不是谁耗着谁，谁就会更在乎谁。
最核心目的是劳有所得，拿到报酬、创造收入、提升职位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权，为自己未来赢得更高的平台与更有价值的资源，这样的职业生涯才有奔头！
杨绛说，人能够凝炼成一颗石子，潜伏见底，让时光像水一般在身上湍急而过，自己只知身在水中，不觉水流。职场亦如此。
迫不得已的加班，是业务需求。但低劣的作态，无价值的投入，只会耽误自己大好年华，赢得一句空荡的慰问、薄如纸的加薪，何必呢？
甚至，在一个特别实干高效能领导眼里，这样做不会加分，反而会认为你无效率，岂不是无用功？
老板，为什么都那么喜欢爱加班的人？
第一，加班，你付出了你本该休息的时间成本，在为公司创造额外的价值，在老板看来，说明你对公司投入的激情比别人要多。
第二，老板管理好公司，是需要团队当中有几个榜样力量，成为众人学习之楷模，而你吃苦、敬业、勤恳，你是在为公司创造良好的工作氛围，老板怎会不喜欢？
第三，老板只需要付出几分慰问感激话语，就能换来你加班的干劲十足，怎么算都超值的。
所以，对老板来说，青睐和表扬 " 喜欢加班的员工 " 是一件性价比非常高的事情。
投入小，产出大。这么说有些腹黑，可几乎所有老板都是这么干的。
你加了那么多班，最后得到了什么？
在职场上有这样一个普遍的现象，每家公司貌似都有那么几个任劳任怨、默默无闻、兢兢业业的加班老黄牛，是领导口中 " 憨厚、踏实、勤恳 " 的表率，在同事口碑中也都不错，然而你发现，几年、十几年之后，这默默的 " 老黄牛 " 依旧是默默的踏步，成长慢或者不进步，而对于激烈职场、快跑的同事，其实就是在倒退.
在做向上管理的过程中，很多同学也会跟我抱怨：都是公司体制不好，是老板不够智慧，总是能说会道的往上爬得快，默默坚守吃亏的总是老实人。
可事实上，真的如此吗？是老板没眼光，还是你没头脑，还是只停留在 " 加班 "、" 埋头做事 " 上了？
加班只是你的加分项，如果你自身的专业能力是负数，这个加分毫无意义，但如果你的能力有不错的分值，那这个加分就会加速，让你整个人的综合能力瞬间高升。
想想，的确是这样。
一个明智的老板，优秀的企业运营与员工考核，从来都不是这些。
千万别让自己，从积极主动有理想的热血青年，混成 " 靠加班 " 去晋升的 " 憨厚黄牛 "，那职场真的就没啥希望了。
我认为，老板内心对于员工有 3 大考核标准
1.是否为公司创造价值：你的核心竞争力是最好的证明，老板一定会优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人。
2。是否会做人、是否能办事：在公司里口碑如何（上司的评价、下属的评价），人际关系处理能力如何，是否能客观的分析问题，有解决问题的能力？
3。工作态度：做人做事是否积极主动、是否负责、敬业，是否踏实、客观，这些都是日久见人心的事。
所以，喊着天天加班的人，是否符合老板对于员工考核的这 3 个标准， 分分钟就能比量明晓。
若你偏爱的天天加班，只能说明：
1）你工作效率低，需要靠加班才能勉强完成任务
2）你只是表面在加班，只是留在公司刷网页看视频而已，并没有太多实质性工作
3）你能力有限，解决不了的问题，就算加再多的班还是解决不了
4）你加班干了很多活，可都是没技术含量的活
……
所以，如果你没把时间投入学习和自我提升上，解决问题的能力毫无长进，年龄越大越没有竞争力。
李嘉诚先生曾说过，他喜欢提拔的人 10 种特征：
第一，自信。做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
第二，效率高。效率是职场最基础的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。
第三，头脑灵活。书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。
第四，冒险精神、办事果断。不敢冒险，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！
第五，抛弃 " 面子 ".在李嘉诚先生语录中：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用钱赚回面子时，说明你已成功了；当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。
第六，不安于现状、刻苦耐劳。" 一天三顿饱，老婆孩子热炕头 "，一辈子捧着 " 铁饭碗 " 的人，永远没有赚钱的机会，" 够用就行，要那么多钱干嘛 "，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的 " 名言 "。
第七，善于抓住机遇。平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。
第八，珍惜时间。" 时间就是金钱 "，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。
第九，眼光独到、坚持己见。想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解，因为经验告诉我们：真理总是掌握在少数人的手里。
第十，让总结成为习惯。无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结；在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。
所以，想真正在职场顺风顺水，其实把握好这 10 个特征足矣让你立于不败之地。
别再为别人所追求的 " 天天加班 " 误导了自己，不过是职场的幻想泡影。
任何时候，无论职场还是社会，在拥有青春的时候，就要感受它。不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。
这些都是我们时代病态的目标，虚假的理想。
活着！把你宝贵的内在生命活出来。什么都别错过。更别浪费。
