垃圾领导有什么特征？
1、控制欲强。什么事都喜欢攥在手里，管上一管，不肯放权和放手让下属去干，即便让他们去干了，也不放心，三天两头在插手和检查，结果自己累死累活，下属却畏首畏尾，团队效率低下，没有活力，缺乏创新。
2、优柔寡断。因为预判能力低下，导致一遇到问题就犹豫不决，瞻前顾后，没有当机立断的勇气和魄力，结果错失了先机，一步晚，步步晚，处处受制于人。
3、刚愎自用。觉得自己是领导，就一意孤行，认为自己说的都是对的，听不进别人的建议，只要是有人反驳他，不管对不对，他的第一反应就是维持己见和维护自尊。
4、墨守陈规。习惯于自己老一套的处事方法，排斥新鲜事物，讨厌改变现有的东西，不肯突破自己的舒适圈，对别人提出的新方法和新建议，总是持怀疑和保守态度，渐渐的就打消了下属的积极性。
渣渣老板的人是怎么样的？
1.
在公司里但凡有员工犯了点鸡毛蒜皮的错误，老板就当众大骂一顿才了事，即使员工一再的承认错误，也不肯停止言语的批评。
2.
过于理解你的老板，犯了多么严重的错误，依然保持既往不咎的态度，这次错误不指正你，下次还是会犯同样的错误，来来回回，你的工作经验就是犯错了。
3.
整天给你画大饼的老板，让员工对未来充满幻想，但是却始终没有制定合理计划，导致公司业绩一败涂地。
4.
明确答应给员工升职涨工资，但是迟迟不兑现承诺。
5.
面对员工提出的建议，不予理睬，依然我行我素，按照自己的路子管理公司。
职场实战经验
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渣老板的10种典型表现，第4种最常见！你的老板是哪种人？
人在职场，有一件事特别重要，就是跟对领导，一个领导的能力和水平，将直接影响到你的发展与前途，跟对人比做对事重要多了，做对事可能赢一次，跟对人才能赢一生。
然而，并不是每个人都那么幸运，许多人遇到的就是没有担当的垃圾领导，他们对待下属，不是压榨，就是消耗。如果你遇到这样的领导，我劝你趁早离开，早日脱离苦海。
没有担当的领导有哪些表现，陈记录来告诉你：
1、对下威风八面，对上溜须拍马
没有担当的领导最会见风使舵，他看人是带着有色眼镜看的。看到比他职位高的人，点头哈腰好话说尽，一副舔狗模样；看到职位比他低的人，则颐指气使心比天高，一副小人的嘴脸。
他们待人接物，就像《士兵突击》里的成才一样，口袋里常揣着3种烟，第一种是10块的，给连长排长以及所有要讨好的人，第二种是5块的，给班长班副这种能给自己带来方便的人，第三种是2块的，是给所有战友用来讨好关系的，结果成才搞得“众叛亲离”。
2、舍不得花钱，舍不得分钱
垃圾领导的一个典型特征就是，舍不得花钱，舍不得分钱。我曾经碰到一个公司的领导就是这样，身为公司副总，但比员工还小气，每次公司聚餐，菜品酒水要一一过目，生怕点多了。
然后是分钱这件事，他自己的腰包鼓鼓地，但底下的员工跟了他几年，房子首付都付不起，他还提倡能者多劳，但从没有多劳多得。以前我们是合作关系，但自从我了解了他的为人后，就慢慢和他切断了业务往来，因为我知道和他这样的人合作，只会吃亏。
3、有功劳使劲揽，有责任使劲推
没有担当的领导，他们能上位多半是因为两个原因，要么是靠关系，要么是靠嘴皮子。本身没有什么真本事，就是靠偷奸耍滑为生，因而像他们这种人，一定特别擅长两件事情，一是揽功，二是推责。
遇到什么好事，他一定是第一个向领导报告的人，然后有意无意地往自己脸上贴金，明明是下属的功劳，他却恬不知耻的说是自己指导有方。而一旦遇到什么坏事，需要担责和处罚的，他则立马跑得远远地，撇清关系。
4、喜欢听恭维话，爱收别人好处
世人都喜欢听恭维话，没有担当的领导则更甚了，他本身是靠这一套上位的，自然对这一套也比较受用。和他讲话谈事，你会发现一个特点，就是他总是在不停地说自己，说自己的辉煌历史、社会关系、未来畅想等等，三句话不离“炫耀”自己。
所以，他们对待下属也是用这套标准，谁会说话和讨好，他就对谁和颜悦色、大开绿灯。另外，他也喜欢利用职务之便收点礼物，不过很注意吃相，他不会直接要，一定会推让再三，然后说不是我想要，而是你非得给我。
5、只求安稳无事，不求突破创新
没有担当的领导，说句实话，就是混日子的，他们多是公司的老油条，在社会上浸染多年，激情和热情早已褪去，在公司当一天和尚撞一天钟，只为安安稳稳的挨到退休，做事“不求无功，只求无过”。
这些领导，一般都会先保住自己的位置，再去想工作的事情，跟着这样的领导工作，会感到非常的憋屈，时间长了，你也会有一种养老的感觉，做事提不起兴趣，没有干劲和闯劲。
6、小事上叽叽歪歪，大事上不敢决策
许多做领导的，官不大，但架子还挺高，用我们老家的话来说，就是喜欢“玩味儿”，芝麻绿豆大点官，他能玩出做皇帝的感觉，凡事都喜欢指指点点，事事介入，完全不给下属自由发挥的空间，弄的他们放不开手脚。
然而等真正碰到什么大事，要他做决定的时候，他不行了，迟迟不敢做决定，往日的“指点江山，激扬文字”，到这时直接成了“哑炮”，怕得罪人，怕出事端，怕担责任，最后耽误了事情，也耽误了下属。
写在最后：
人在职场，最怕的就是跟错领导，就像找错对象一样，他会让你寝食难安、前途暗淡。遇上一个好领导，他可以成就你，而遇上一个坏领导，他足以“毁灭”你，所以提起领导，不是爱得心心念念，就是恨得咬牙切齿。
一个人能走多远，取决于与谁同行。与智者同行，得大智慧，与强者同行，能得天下。跟对了好领导，就像选对了一个好导师、好伯乐，真正的好领导，他有一个标准是：不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。
