《铁木君—大脑进化》专栏
工作能力强的人，不是我们眼中的“工作狂人”。他们不一定加班，也不一定乖巧，而是能用最短的时间，换取更多的利益。
1、从不做老好人，有自己不可逾越的底线。
2、时间管理大师。
能用最短的时间完成工作，永远不想苦苦加班，也不会在老板面前装作加班，而是凭借自己出色的工作效率，从不搞虚的。
3、懂得利人利己。
不会让手底下的人讨厌自己，而是让他们喜欢自己，精准拿捏打工人的需求，也不会处处打压，而是为下属谋求福利，争取更多的“出粮”。
这样的人，往往自带"被喜欢"特质，手底下的人都配合，工作做起来肯定得心应手。
（就这条，值得你一个赞~）
4、表达和践行能力强。
不仅会吹牛逼，还会把吹过的牛都实现。他们通常实力与自信共存，对工作上的项目自然胸有成竹，负责到底。
5、汇报达人。
不用一大堆的报表数据，而是简洁、清晰、明了的把关键数据、进度、计划整理好，有缜密的逻辑能力，能在工作中减少无用功。
6、情绪伪装者。
开心不是真的开心，生气也不是真的生气，而是向外界传递“我很友好”或“我不好惹”的信息。这和工作有什么关系？他们把情绪作为控制局势的武器，不会因情绪影响自己或他人的工作，在这点上，就已经超越了很多人。
7、资源收割机。
只要能利用上的资源，人脉、费用、技术等，都会被他列上计划。因为他知道，集众人之力才能最快速度的解决问题。不像一些职场小白，把所有的事情揽在自己身上，效率低且难做好。
8、重人情，会打交道。
不管在哪个公司，都能和同事、领导友好相处，经常说好话、节日送礼物，虽然在大家眼里可能有点虚伪，但工作起来他会让你刮目相看，很多别人两三天才能谈妥的事情，他一天就搞定了。
这也许就是人脉的魔力，无形中捆绑着很多利益。
9、理解能力强。
别小看这个能力，能否正确理解工作任务，可以影响到效率和决策的效果。曾经我就有个朋友，把“清理垃圾”，理解成“清除电脑垃圾”，把领导的电脑都给格式化了，哭笑不得。
10、身体一级棒。
一个人工作能力再强，身体不行，最后也得躺医院，变废柴。那些能够持续产生精力，拥有持久动力的人，打不倒、累不趴，才是真正的强者。
看到这里，肯定会有同学问：以上说的都没错，可是怎样才能拥有这样的超能力呢？
放心，我早就猜到了，接下来是真正的干货，3招教你打败职场老油条，激活你的任督二脉，踏上职场巅峰榜，点赞获取秘籍：
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一、分享3个让你工作开挂的小技巧。
1、专心，集中精力做好一件事。
我刚毕业在新媒体公司的时候，由于事务繁多，经常做着这件事，马上又去处理别的事了，顾这顾那，结果哪一样都没做好。
长此以往，我感觉每天越来越疲惫，每天还得留下加班，甚至某个瞬间，什么都不想干。
后来，我发现了问题所在，一个是效率太低，一个是精神内耗。
效率太低：虽然时间看起来很充实，实际很多杂事干扰了进度。
精神内耗：每天被工作困扰，因做不出成绩的努力而失去动力。
如果陷入这两个怪圈，就很容易进入恶性循环，工作做不好，没有成就感，一天一天的加重。
不过幸好，我及时调整了工作方法，由于效率提高了，每天再也无须加班，心情慢慢好了很多，能够感受到明显的幸福感提升。
这个方法很好理解，我把它称为「有序专心法」：
结构是这样的：
分为【顺序】和【时间】两个部分，每天先按事情的重要程度，给自己排好一个计划表，然后按照顺序，分配好时间，专心处理每一件事。
很多同学问：为什么没有晚上？
因为要想实现正向循环，晚上一定要休息，给大脑最好的放空时间，第二天才有足够的精力，晚上可以做点娱乐的事情，自由安排就好。
如果你真的不知道晚上要干些什么，我建议你可以看看书，在休息的同时还能积累知识，一举两得。
2、果断，拒绝任何拖泥带水。
对于刚进职场的小白来说，常常会遇到这样的情况：
“老铁，这个项目帮我改一下”
“老铁，路过帮我打印一份”
“老铁，你的点子比较多，帮我想想呗”
就是这些小事，极大程度影响了我的工作效率。
这种职场上的“老好人”行为，并不会给自己带来机遇和好感，如果你现在已经处于这个坑了，不用慌，教你一招，快速表明自己的立场。
“老铁，帮我泡杯咖啡，雀巢的那种”
“我可以帮你泡，待会要不你帮我做个项目？”
用【请求】回应【请求】，给对方附加条件，下次他就不敢随意白嫖你了。
（觉得有用，别忘了来个三连）
除了拒绝上的果断，在一些选择上，也要果断。
比如紧急项目采用方案一还是方案二？
优柔寡断只会影响时间和判断，不如在分析利弊后果断一点，给出具体方案，然后实行。
在实行中改进，会比靠分析得出的方案要好很多。
3、利用，一切资源都是效率的推进剂。
公司里的管理层其实一直在利用资源，合理分配人力、物力。
这些资源的利用，可以稳定或加快公司的生产力。
你也可以，不管大小岗位，只要在开放的公司，都有资源可以利用。
比如利用同事，可以给点好处，请教他优势领域的经验；（可以为你省下学习成本）
比如利用表格公式，一键完成数据收集整理；（网上有很多，学需要的即可）
比如利用各种软件，组合处理多种事务。（我常用格式工厂转换视频大小）
这里提醒一下内向的同学，千万不要害怕，你越不敢利用，资源就会离你越远。
到这里，你的【工作宝典】已经练成，但好像还缺点什么？
没错，光有一身本领还不够，你还要让自己在职场发光，找到自己的用武之处。
二、如何第一时间展现自己的超能力？
试试我的【C+M曝光法则】：
1、主动创造。（C：create）
你要创造什么？创造机会。
优秀的人其实很多，但能脱颖而出的却很少，因为大多数人都缺少机会。
用好老铁的这【机会三剑客】，助你在发财的路上机会爆棚：
（1）第一剑：增加曝光。
就跟打广告一样，先把自己展现在同事、领导面前。
比如碰头的招呼、发现问题时的挺身而出、主动的提问……
特别是大公司里初来乍到的新人，先留下印象，才是硬道理。
先不说曝光的效果怎么样，但敢肯定，默默无闻是很难得到重用的。
广告打了出去，剩下的，就要看你的转化实力了。
（2）第二剑：解决需求。
这是最容易受到重用的方法之一，你为别人解决需求，他有好事也能第一时间想到你。
不要小看利益关系和人情，它能够让你做到能力之外的事情。
比如：当领导遇到问题时，你想办法挺身而出，提出一个解决方案，他会直接看到你的能力和价值，被挖掘的可能性就会变大。
因为心理学上说：人会对自我相关的事情格外关注。
当然，不能以偏概全，不是所有的需求都要满足他们，而是在合理、合法、能力匹配的情况下，选择性的完成。
等领导完全依赖你创造价值时，就是你超越他的时候。
（3）第三剑：能力提升。
前两个是工作中加分项，而这个，可以决定你是否能把住机会。
在任何一个公司，想让领导把好的项目交给你做，不求你的关系有多亲密，首先你在能力上得信得过，不然再好的关系也只能亲眼看着“肥水外人流”。
想让自己被发现，最好不要只展现最强的状态，而是展现你在更强的路上。
做一个【进阶型】人才，可以提高你对工作的驾驭程度，领导也会更放心的把事情交给你。
比如：
老板最近需要数钱高手，想起你正在学数钱，学的还挺快，那正好，你可以试试。
现在处于短视频风口，老板想抓住，结果发现你最近也在研究，不妨交给你负责。
如果一个人什么都不会，还没有提升的想法，机会到了，也会从眼皮底下溜走。
2、做一个领域的专业者。（M：major）
很多公司都有业绩考核标准，但不是每次都那么幸运，可以在众多对手中脱颖而出。
这时，我建议你【专攻一个领域】，把一个方向做到极致。
古语言：“术业有专攻”，工作以团队协作为主，是允许偏科，发挥各自特长的。
等你能在某个领域深耕，成为某个领域的专家时，你将永远不愁机会。
特意准备了思维导图，收藏取走噢~
最后，再认真看完这几句话：
工作不是你生活的全部，不必24小时投入自己的精力。
在对工作负责的基础上，把剩余的时间用来享受进阶，用赚来的钱满足自己，才有生活的意义。
努力工作的目的只有一个：升职赚钱，取得成就。如果你现在所处的环境，无法达到这个目的，那再努力也不会有幸福感！
在这里，希望你能开心赚钱，远离工作，真正找到自己喜欢的生活方式。
