有人问我：“才入职的时候，领导会说多干活多学习。工作五年了，当又听到领导这样说时我观念发生了变化，做的多承担的责任也多，所以害怕承担新的工作。但又害怕失去成长的机会。”
我回答说：“如果你觉得自己成长得已经足够，并且，你有拒绝的能力，你可以拒绝。希望你明白一点：你不是为了公司和领导而工作，也不是为了你的父母，你是为了自己。”
有人说：“工作五年，领导还是这样说，就要考虑这个领导是不是跟对了。”
领导跟没跟对，倒不是只通过这句话就能判定的，因为还要结合其他因素。
我个人并不认为“多干活多学习”这个说法有错，但个人接受起来有差异，不同的情况下是否接受，也有差异。
在28年的职业生涯中，我其实一直是奉行这个观念的。
我在银行工作的时候，除了工作要求的技能外，还学习了很多额外的东西，比如打字（那时候行里有打字员），比如PhotoShop，的确因为我会，所以有些工作就派给我了，有时候，同事们都会因为我打字比行里的打字员快而来找我帮忙，还有比如面向人行电脑系统和总行电脑系统的系统管理员，也是落在了我头上，我没觉得不好，也都做得不错，责任肯定是有，但我承认，自己的确是更看重“优秀系统管理员”的奖项，觉得挺有成就感的。
特别是，我在上大学的时候，并不喜欢计算机，逢到计算机课就溜了，因为对我们反正也不是必修课，记得那时候有位高年级的学兄，特别热心地想教我计算机，看我避之唯恐不及的样子，也只有摇头叹息。
进入了IT公司，做的事就更多了，有些事的确也不是份内的，比如周末在公司加班，有人打电话来咨询软件，我接的电话，后来单子也是我谈成的（有提成），实施任务也落到了我头上。我作为分公司员工，也兼职做公司网站社区的管理员，后来进入总部工作，其实也和这个有关。
到了总部，被派去外部参加培训，除了完成指定的任务外，还写了份总结，包括内含的商机等，分别发送到相应的区域、分公司建议跟进。平均每二到三年就换个新岗位，很多东西都是从头学起，到社区部的时候，因为是新创互联网公司，最开始就是我一个人，还好以前有点基础，所以社区系统里的代码都是自己改的。
现在还是那样，虽然当了自由职业者，但是有很多值得学习的东西，有时候，自己的条件不具备，就帮别人做事，比如近来和秋叶大叔合作，研究他后台的V+和MCN，顺手还给大叔要了个特别的优惠给粉丝当福利。
我的想法就是这样：有些时候，自己不具备某些条件的时候，要想方设法创造条件，哪怕为此多做一点事。
有人会说，那种重复单调枯燥的事值得做吗？做了也不会有什么成长啊！
这个说法我也并不赞同。
比如V+微博上传视频这件事吧，的确就是个固定的程序，但是，我会思考如何不断优化：时间上是否可以缩短？效率上是否可以提高？
就像以前我做产品经理的时候写项目建议书一样，第一年，我没经验，花了一个月完成，第二年，我有经验了，不到半月就完成了。
在负责实践之旅项目的时候，我要阅读上百份总结报告，还要每份都给出修改意见，修改完以后还要检核，这种高强度工作练习了我的阅读理解能力。
这是我自己，但别人是否愿意如此，这是个人自由。
我当部门经理的时候，对员工也是这样要求，但会给他们讲明原因。我们原来部门的同事们现在发展都很好，普遍在大公司工作（毕竟只有大公司才有知识管理岗位），也有人创业成了老板。
领导在提出要求的时候，需要给出机会和引导，而不是“肯做事的人累死”，那样大家就都不愿意去做了。
的确会有很多人担心“做事越多，分派的任务就越多，最终累死”，如果不喜欢这种待遇，那么离职就是了，前提是有能力。
我虽然热心，也不是所有要求都接下来，因为那的确是应接不暇，特别是我转到知识管理部以后，还有同事不断打电话来询问我产品问题，我会告诉他们直接找各产品线，一来产品在不断升级，我回答不了，二来，我的KPI是很明确的，如果我一味热心，倒是会获得好人缘，但我的绩效就完不成了。
永远都要抓西瓜放芝麻，这也是时间管理的要义。
我小的时候，总觉得是为了父母而学习，所以小学里经常威胁我姐姐替我做作业、写作文，否则，“我就不去上学！”那时候觉得理直气壮，直到上了大学以后才慢慢觉醒，刚工作的时候也还觉得是为了父母，因为是他们非让我进银行的，但也还记得工作后第一个月的工资，全拿出来给家里人买礼物，外公外婆三姨小姨他们都有，连未来的姐夫都有一份，那时候突然间觉得自己长大了，领了那么多的生活费和押岁钱，突然间自己能够回馈他们了，特别开心。
直到今天，我仍热爱工作，工作不是刑罚，而是实现梦想的阶梯，是自我实现的途径，我很幸运的就是，一直以来都是工作来找我（银行的工作机会也是家里塞给我的），我没有找过工作，现在，我也可以自由地选择工作的内容，不喜欢的事情直接拒绝掉，这让我有更强的创造力，也有很高的幸福指数，而这，也是我全职拼搏了18年才得换取来的，而假如在这个过程中，我遇事就躲，做事就怨，可能，我一直无法获得自由。
我一直都记得一件事：
当时还在北区研发工作，只在周末休息一天，平均每天工作十多小时（早晨九点班车上班，晚上十点乘公司班车离开），研发管理平台记录显示，我的加班时间名列前十。
有天一位同事责备我说：“你怎么老是加班呢？你这样加班会连累我们的。”
我就很奇怪：“怎么会连累你们呢？”
他说：“你加班，我们不加班的话，显得工作不积极。”
我无话可说，只好：“呃……”
他很得意地说：“我教你个不加班的办法！”
我好奇地问是什么。
他说：“你学我这样，快要下班的时候，就发个邮件给请领导，说交代的任务里有哪几点不明确，领导肯定不会很快回复，那你就可以走人了。”
我：“哦。”
我可不会学他。
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